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愤世嫉俗的人是正确的:Teresa May,对于改革公司,做生意的方式的早期兴奋是错误的

她对员工和消费者的承诺是灰尘

她对治理的重新思考可能意味着对股东价值的短期解释的终结,这对可持续繁荣具有破坏性,因此被委托给一本遥远的绿皮书

有一天,公司治理改革可能会重新出现,但英国退欧的这方面似乎不太可能

这是一个严重的错误判断

梅女士不仅在7月和10月背叛了她的重新承诺,而且错过了通过董事会多元化建立更强大公司的绝佳机会

使总理更令人失望的是,这不能取代经济管理的一些风险,而是对英国公司治理体系的修订,这将使其与大多数欧盟成员国保持一致,包括所有较大的几乎是唯一一个摒弃工人声音的欧洲国家,因为英国是新的波罗的海民主国家

甚至罗马尼亚也允许员工代表在某些场合参加董事会会议

员工 - 董事的论点与公司竞争的核心有关

欧洲大多数国家都尊重利益相关者的利益

自布洛克勋爵(Lord Bullock)以来,在激进对抗期间的工业民主报告已有近40年的历史

他总结说,对于公司而言,只有股东的财产和公司的现实脱离了“一个复杂的社会和经济实体,受到各种内部和外部压力”,由专业管理层控制

股东仍然统治

即使工党在2006年彻底改革公司治理,投资者的利益也是第一个也是最后一个

然后,2008年的金融危机说明了两件重要的事情:第一,一些银行董事会做出了灾难性的决定,以及产业关系如何发生变化

1981年经济衰退后,冻结和减少工作时间在很大程度上取代了300多万失业人员的破坏性就业机会

然而,在有限的研讨会的情况下,当英国股东的比例急剧下降和海外投资者的数量增加时,夸大的工资和奖金出现在股东之间,伴随着股东之间的革命

正如TUC对基金经理的调查所发现的那样,海外投资者对公司工作方式,环境影响或高管薪酬的兴趣大大降低

股东或基金经理也无法控制从股票交易中获得的利润,而不是公司的长期繁荣

这些“无企业”公司没有实际义务关注员工的利益

将员工放在公司的董事会并不能解决所有这些问题

但是,正如Vince Cable在联盟中所说的那样,他们将是一个良好的开端

很难理解为什么CBI如此抗拒

这是最好的论据,因为它欢迎它的胜利,涉及机密性(虽然为什么员工董事应该比其他董事更不明确地违反它)和一个声称国际公司将难以获得代表权,股东可以做一个弱论点往往是以这种方式完成,隐藏在不透明的所有权结构中

欧洲最强大的经济体在各种工人的代表下繁荣昌盛

对于一个富有弹性的高效公司来说,它的支持是明确的

然而,一旦CBI说“吱吱”,它似乎可能发展成保守版Theresa May的重要部分

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