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由于欧洲最高级别的监管机构制定了新的指导方针,该银行利用员工“补贴”来规避布鲁塞尔的奖金上限,因此对其补偿交易进行了严格的审查

欧洲银行管理局正处于制定指导的最后阶段,以统一银行用于奖金上限的一系列做法,以避免削减关键员工的工资

根据英国财政大臣乔治·奥斯本仍在竞争的规则,欧盟已经禁止银行支付超过银行家工资的费用,除非股东批准两倍的奖金

因此,各大银行设计了一系列额外付款 - 这些付款也称为配额 - 支付工资以支持付款交易

汇丰银行是首批上市的银行之一,其首席执行官斯图尔特格列佛每年额外支付170万英镑

他每三个月领到一笔津贴

巴克莱将类似的付款称为“基于角色的补偿”

自6月以来,EBA一直在审查这些做法,并在本周分发了一些咨询草案,以确定哪些特征需要被视为这些津贴的固定工资 - 这不是上限 - 不是奖金

根据英国“金融时报”的报道,津贴需要基于个人角色而不是绩效,需要随着时间的推移而支付

如果发生损失且配额应为预设金额,银行不应该能够恢复任何付费配额,也不得随时更改

EBA表示尚未完成配额工作,但表示将“在未来几周内交付”

“报告中的分析不会是或多或少保守的补贴问题; EBA的使命是协调欧盟银行业的实践

该报告旨在了解欧盟单一市场的配额特征,以便能够做出明智的选择并确定这些是否应归类为固定或可变薪酬,“EBA表示

英格兰银行副行长Andrew Bailey表示,和其他人警告说,奖金上限会推高银行家的薪酬

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