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雇主组织和雇主组织本周五举行会议,讨论政府的框架信函

根据路线图,政府紧随其后,职业培训改革的目的是给职工提供安全的职业生涯,是一种更灵活的场外交易秩序,打破以前所载的一些劳动法保护措施

基本上,由于更简单,更有效的培训系统,员工更容易一次重新安装和找到新工作

在这方面,劳工部劳工部周三晚上发来的信可能是一个较早且令人失望的第二个喜悦

根据公司的需求,公司过度的培训课程会导致单独的工人失业

这是这份十页文本中提出的内容,应作为雇主和雇员代表之间谈判的基础

为了在1月底发布提案,请支持有关该主题的法律

目前,CGT的情况很明确:“这是为了不断提供雇主需要的技能和解除财务责任

”Prudente,CFE-CGC强调了矛盾:“系统的某些部分集中了运营能力似乎并不明显,特别是在受到限制时,给出了框架函中的某些要求,似是而非的禁令或含糊不清的资金来为总体计划(个人培训账户)提供资金

据Medef估计,另一方面,在雇主方面,“事情非常好

”政府文本指出,在员工培训方面,“公司有能力加强其在获取技能方面的核心作用

”同上,优先考虑“考虑到专业部门的需求,聘请人事公司

这些地区及其学徒培训中心(CFAs)面临走出困境的风险

与失业斗争的逻辑是一样的

专业分支机构定义的工作和技能管理称为“培训政策”

在一个非常紧张的框架中,失业的工人或学徒会发现自己比目前的培训禁令更加孤独

不再需要人工训练假(CIF),它提供了切换到其他自由选择的交易的真实窗口

CIF在个人培训帐户(CPF)中解散

将通过“数字应用程序”搜索此CPF

根据官方声明只需点击几下,您就可以选择正确的培训

但目录看起来像一个丰富的培训认证将加速,公积金将不再承认在一小时内提供服务的权利,但在欧元先验

培训机构之间的竞争非常激烈,导致无数低成本优惠或难以相互比较

另一方面,如果框架字母指的是“社会伙伴”,则所有这些游击队员都会为个人谈判新的支持机制,建立0.3%质量的新贡献由技能投资计划资助的工资听起来像是为“1%培训”提供资金的丧钟

它之前由联合组织(OPCAs)收集和管理,它们也有建议和支持的使命

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