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在工作时,孚日家具厂的员工不想成为“MEDEF实验室”

7月初,Lawrence Perezo取代了MEDEF负责人ErnestAntoineSeillière,并且还遇到了Vosges Manufacturing(MVM)家具的问题

该工厂拥有700名员工,属于Parisit家族

然而,自今年年初以来,社会计划以经济困难为借口质疑员工的社会福利

它要求管理层避免产生“任何重大风险”

然而,管理层的建议采取敲诈勒索的形式:减少报酬或增加工作时间

工会组织团结工会批准增加工​​时

对于CGT,这个决定是不可接受的

“这是一个35小时的综合挑战,工会秘书伯纳德托马辛说

这项措施相当于37小时的工作和35小时的付款

管理层组织了几次会谈进行谈判

1月26日,协议是工会签署的

以下是Parisot的保证:协议可以实施

只有在涉及大多数联盟时,反对派才有效

CFDT不发音,其沉默支持协议

只有CGT进入口中并谴责“劳动法”正式违法行为

一些措施被挑选出来:100小时的无薪年度工作时间,休息时间,30到20分钟的过渡时间,而不是与实际工作时间同化,最后加班工资为10%而不是25%的时间

3月,管理层决定将案件提交给El Pinar法院

3月23日,法院最终裁定支持MVM

她要求工会撤回自2月1日起对新的有效工作组织的反对意见.Nad Thomasson,这一行动是比较原则的命令:“我们知道我们的反对意见对终止协议没有任何影响

这是一个联盟拒绝了TGI d'Épinal的决定,并决定上诉

只有伯纳德·托马森说,他没有决定他“服务我们期望上诉的决定,但我们已经收到......”同时,劳工检查使得有可能在4月初改变制造业

计划的评论

它宣布“对协议合法性的审查揭示了一些正式和实质性的违规行为”.CGT的反对理由也受到劳动监察机构的谴责

根据部门劳工办公室的说法,在任何情况下,经济原因都不会导致工作条件的这种变化

她补充说:“作为个人捐赠,义务2005年工作100小时违反了“劳动法”的规定

劳动监察机构的结论很明确:工会与管理层之间的协议“不能按原样实施”

新协议为MVM员工带来了一线希望

“一旦法院作出决定,我们将能够在劳工部门的帮助下致电并准备一份报告,”Bernard Thomasson说

属于Resor家族的工厂的员工还没有准备好去,CGT称为“法国企业运动的实验室”

Aurelia Said

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